可怕呀！中国通信行业最高学府竟然出了一批这样的学生！收集黑材料如此细腻！三大运营

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       可怕呀！中国通信行业最高学府竟然出了一批这样的学生！收集黑材料如此细腻！三大运营商敢用他们吗？　　来源：运营商财经网

　　近日，“北京邮电大学学生联名举报导师事件”引发巨大轰动，表面上看舆论一边倒，支持北邮学生的举报之举，但这些学生收集老师黑材料的方法太像三大运营商一些员工收集领导黑材料的做法，在三大运营商行业内部也引发高度关注。

　　在三大运营商行业中，有很多高管均出自北邮，比如中国移动集团董事长杨杰、原中国移动集团总经理董昕、中国联通集团总经理简勤、原中国夏冰、退休的王晓初、李福申等人都是北邮毕业。

　　这些北邮学生天天收集老师的“黑材料”、采用录音手段、截屏手段把自己的老师的每句话、每个事都记录下来，写了满满15页。回想三大运营商一些员工收集整理领导的“黑材料”，采用各种手段把领导的每句话、每个事都记到“小本本”上。这不是一样的方式吗？这样的人无论是学生还是员工，不都可怕吗？

　　首先，北邮学生举报老师郑凤的措辞无所不及，包括说郑凤老师情绪极其不稳定，常常破口大骂，意思就是郑老师是神经病呗。这与工作中一些运营商员工说领导态度粗暴如出一辙。

　　又比如举报信里写郑凤老师说脏话已经不再掩饰，“你他妈”已经是常见的口头禅，还经常说“吃屎了你！” “xxx（实验室同学名字）你就是个XX！” “你装什么X子！”，意思就是这个女老师素质低下、非常粗俗。但是，仔细思考就会发现，是否这些描述极端化了、妖魔化了？不排除郑凤老师平常说过粗话，但一个女老师可能素质这么低吗？这样上纲上线攻击自己的老师，这合适吗？现在这样攻击老师，将来这样攻击自己单位的上级，那怎么办？

　　事实上三大运营商各级干部对下属有时要求严格，这是因为要完成各种指标，这些干部也是没办法，但这就是这些干部有神经病？

　　其次，这些学生采用录音、收集证据的做法就可取吗？郑凤老师让学生加班、干活的做法确实不可取，但老师有问题，可采用大家协商、向学生反映的方式，哪能天天给老师录用、微信中截屏，在网上弄个长达15页的报告引发疾风暴雨，把自己的老师彻底整垮，打入18层地狱？举报信里说，“郑凤老师多次将学生单独叫到办公室，并要求学生删除聊天记录。郑凤老师不懂得尊重个人隐私，有时也提出查看实验室同学的私人手机，迫于压力，许多聊天证据被删除”。

　　看了这段话之后，让人感觉郑凤老师让学生删聊天记录自然不可取，可是大家有没有想过为何郑凤老师让学生删聊天记录？肯定是郑老师发现这些学生天天在收集证据，开始用放大镜式的方式看待她了，令她害怕。老师虽然有不对，但这样整自己的老师，这些学生是否有心安呢？就觉得自己都对？

　　现实中，三大运营商也不乏有员工爱给领导录音、微信聊天截屏，然后拿去举报，搞得现在各级干部都非常谨慎、小心翼翼，对待下属表面上客客气气，心理就只剩提防，实际上是严重影响了干群关系，只剩工作关系了。

　　另外，这些北邮学生举报老师，虽然一时痛快，但其实败坏了北邮的形象，更败坏了他们自己的形象，给人感觉北邮的学生斤斤计较，不能吃苦，只会让用人单位对北邮学生产生不良印象。

　　举报信里很大篇幅就是写郑老师让这些学生加班，不给这些学生相应的报酬，甚至降薪。所以，郑凤老师最大的问题看来是没给够钱。

　　而在现实中也是如此，三大运营商要是能拿出像华为那样的待遇，保证很多爱举报领导的人不会这样做了。

　　比如，有一次，有个电信分公司的员工在网上举报称，向公司领导反映节假日没有休息，节假日也没有双薪和三薪，公司领导竟然要求员工自己出去找给三薪的工作去。不给员工处理问题。拿工作威胁员工，太多不合理的绩效考核，道德绑架。员工深受其苦。整个举报信现在任何人在网上都能查到，但大家是会骂这个电信分公司的领导还是骂这个员工呢？哪个运营商地市分公司不存在这个现象？在网上去曝光，有啥好说的呢？能改变什么？