台积电员工 2024 年人均薪资福利 357 万新台币：近 5 年增长 44.5%，84% 员工认为合理

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       IT之家 8 月 31 日消息，台积电周五发布了最新的 2024 年《永续报告书》。报告显示，台积电全球员工数已达到 84512 人，全年新增员工超过 10000 人。

       台积电 2024 年员工薪资福利总额（包括本薪、津贴、现金奖金及酬劳）达 357 万新台币（IT之家注：现汇率约合 83.4 万元人民币）创新高，同时也显著高于全球高绩效企业及高科技公司的平均水平。

       以中国台湾厂区及采钰公司新进硕士毕业应届工程师为例，2024 年平均薪酬高于 200 万新台币（现汇率约合 46.7 万元人民币）；一线员工 2024 年平均整体薪酬高于 100 万新台币。

       此外，2024 年，台积电公司全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为新台币 246 万元（现汇率约合 57.4 万元人民币），与 CEO 总体薪酬相较约为 1:384；CEO 年度总薪酬增加百分比与年度平均总薪酬增加百分比之中位数约为 49:1。

       与前一年相较，2024 年中国台湾厂区全职员工人数，薪资平均数、薪资中位数均实现同比增长。

       自 2022 年起，台积电及其 100% 持股的子公司所有正职员工均可参与“全球员工购股计划”，2023 年该计划范围进一步扩大至主要持股的海外子公司全体正职员工。公司提供 15% 的购股补助，鼓励员工购买公司股票，共享长期成长的成果，全球有超过 85% 的员工参与该计划。

       从 2020 年至 2024 年，台积电每年员工整体薪资福利费用总额由约新台币 1408 亿元增至约新台币 3,018 亿元（现汇率约合 704.77 亿元人民币），年度人均薪资福利费用则由新台币 247 万元增至新台币 357 万元，增幅达 44.5%。

       根据 2023 年员工意见调查，84% 的员工认为公司提供的整体奖酬合理，这一比例优于全球高绩效企业（66%）及高科技公司（61%）。

       台积电中国台湾厂区的奖励方案分为两年实施，包括每季发放的“员工现金奖金”和次年度发放的“员工现金酬劳”，而海外厂区的奖酬方案则根据当地市场和国情提供年度现金奖金或 1 至 3 年的长期激励奖金计划。