抢占Web3先机，硅谷人才跳槽忙

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       抢占Web3先机，硅谷人才跳槽忙   　　文/Eric　　来源/硅兔赛跑（ID：sv_race）

　　几年前，在谷歌、Meta等硅谷大厂找到一份工作，仿佛站上职业金字塔的顶端。在外人看来，多金、体面、高知......众多光环集一身。

　　不过，眼下的情况开始发生变化。尽管硅谷大厂依然是个香饽饽，但另一个领域的工作变得更香——Web3。

　　有Web3就有Web2。在Web2时代，谷歌、Meta等硅谷大厂是耀眼的明星。但当它们成为巨头后，凭借中心化的模式牢牢掌控着信息流动。用户几乎没有隐私可言，苦不堪言。

　　而Web3里的区块链、加密货币以及非同质化代币，让信息和资源流转去中心化，赋予用户自主权。越来越多的人相信：Web3代表着互联网的下一个方向。

　　随着Web3对Web2发起冲击，这股浪潮已经开始侵入就业市场，让硅谷大厂员工蠢蠢欲动。

　　Business Insider的一份报告中显示，知名高管和开发人员正在离开老牌公司，转向加密、区块链和其他去中心化项目。

　　曾经的硅谷Web2大厂，正在褪去往日荣光。而新晋宠儿Web3，吸引员工的又是什么呢？

　　对Web3领域感兴趣的朋友，可以添加硅兔君微信：usted9（备注Web3），进到硅兔赛跑web3交流群更多学习和探讨。

　　从Web 2大厂跳到Web3公司

　　从Web2大厂流向Web3公司，这股员工迁徙热潮首先从高管开始。

　　今年1月，YouTube游戏负责人Ryan Wyatt离职，加入Polygon Studios。

　　Polygon是一个去中心化的以太坊扩展平台，Polygon Studios 是它的游戏和 NFT 部门。Polygon Studios 生态系统里有很多深受用户喜爱的游戏和NFT项目。

　　同样在1月，Meta数字钱包项目的前首席营销官Sherice Torres，跳到区块链支付公司Circle担任相同的职位。

　　亚马逊云计算副总裁Sandy Carter ，也已经离开老东家，加入了加密技术公司Unstoppable Domains。

　　当她把Unstoppable Domains的招聘链接发到LinkedIn上后，两天内有350人点击链接申请面试。她不禁感叹“我们在这一领域看到的势头简直令人难以置信。”

　　而谷歌副总裁Surojit Chatterjee，早在2020年就离开公司，成为加密货币交易所Coinbase的首席产品官。

　　据知情人透露，在谷歌，留住员工不让他们流向加密公司的担忧已经开始滋生。这个话题，已经成为CEO桑达尔·皮查伊和副手每周讨论的议题。

　　另外，其他一些硅谷大厂的高管，也在纷纷投奔Web3。Lyft的前CFO和Uber的前企业发展总监，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通讯高级副总裁Chris Lehane，加入了一家加密风险投资基金。

　　许多Web3公司即便体量再小，也能吸引许多大厂员工。

　　比如，在区块链技术公司Mysten Labs的20人团队中，有80%的员工来自Meta、谷歌、Netflix等大厂。值得一提的是，Mysten Labs 的四名创始人也全部来自Meta，整个公司清一色的“大厂血统”。

　　当然，最能吸引大厂员工的当属Coinbase。它的员工人数在一年中几乎增加了两倍，达到 3730 人。

　　Coinbase表示，今年产品、工程和设计团队将再招聘2000多名员工，以寻求Web3 和其他领域的发展机会。

　　对于前来应聘的求职者，Coinbase有自己一套要求，比如优先考虑具备清晰沟通、高效执行和持续学习等素质的员工。另外，他们还应该能够“以使命为中心”进行工作。

　　总体上，除了高管之外，与Web3相关的员工数量正在暴涨。Electric Capital报告称，自去年以来，与区块链项目相关的GitHub存储库的开发人员增加了 100%。

　　长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。Web3在员工吸引力上，着实在超越Web2。

　　涌入Web3的原因：有前景、更高薪

　　中国有句古话叫：良禽择木而栖。

　　大家出来工作，不管选择哪个领域，其实最看重的无非就是发展前景和薪资报酬。

　　在这两方面，Web3公司相比Web2公司都有明显优势。

　　首先，现在的年轻一代，喜欢在更前沿和更酷的领域工作。尤其是对于科技从业者来说，他们是问题解决者，期待学习新兴事物，不想落后于潮流。

　　眼下，Web3仍然是一个新兴领域，新技术和模式层出不穷，员工有很多东西要学。

　　薪资软件公司Deel的CEO Alex Bouaziz就表示：“人们希望致力于最令人兴奋和创新的技术领域，目前就是加密和 Web3。”

　　而且，Web3背负着建立和塑造整个互联网未来的使命，这给员工增添了更多的职业荣誉感。

　　另外，就行业前景来说，Web3也比Web2显露出更广阔的空间。

　　Web2到现在发展了二十年，已经进入发展放缓的瓶颈期，内卷严重，最近各大厂也是裁员不断。而Web3作为下一代互联网的方向，处在高速增长当中，依然大有可为。

　　数据显示，以太坊链的日活跃地址从 2020 年 1 月的 20 万个已经增加到最近的55万个。这意味着，越来越多的人正在参与 Web3经济。

　　另外，根据Footprint Analytics的数据，全球加密市场总市值在过去一年翻倍增长，目前超过2万亿美元。越来越多的资金，流入去中心化领域。

　　特别需要注意的是，相比Web2，Web3不再是单一科技，而是由数字货币、区块链、元宇宙等多项科技集成的领域，比Web2的市场容量更大，员工能发挥的空间更大。

　　每一个科技工作者，都梦想着用代码改变世界。

　　不过，为爱发电、追寻梦想的同时，也要考虑手中的面包。

　　根据Levels.fyi的数据，所有五家FAANG公司（Meta、Apple、Amazon、Netflix、Google）的高级软件工程师，每年的收入超过30万美元。

　　看起来已经高于很多传统行业了，但Web3出手更阔绰。

　　根据社交论坛Blind的数据，Coinbase每年为软件工程师开出的薪资高达90万美元。

　　Coinbase给高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月离开谷歌加入Coinbase，当 Coinbase 在2021年4 月上市后，Chatterjee拥有的股份飙升至 6 亿多美元，这离他入职仅仅过去14个月，吸金速度不要太快。

　　比起Coinbase，一些体量小的Web3公司出手同样阔绰。像区块链金融公司Silo Finance，给高级工程师开出的薪资在30万美元到 75万美元。

　　Nomad List的创始人Peter Levels发推文感慨：“不管你喜不喜欢，Web3开的价（工资）很容易成为硅谷的2到5倍” 。

　　而Web3能为员工提供丰厚薪酬，背后还有因为投资激增，粮草更多了。

　　根据CB Insight的数据，区块链初创企业去年筹集了创纪录的 250 亿美元的风险投资，是前一年的八倍多。

　　相比Web2，Web3的薪酬结构还有个巨大吸引力——代币化。

　　一些Web3公司，为高管和员工提供的激励是代币而不是股权。

　　相较股权，币权有更高的流动性，员工无需等待公司被收购或IPO后再折现，而是可以随时将代币转换为现金，提前获得收益。

　　反思自我，跟随时代

　　有Web2大厂吐槽，Web3公司抢走了自家员工。

　　在笔者看来，这种吐槽是无力的。员工迁徙背后，映射出两个问题：自身出了毛病；时代真的变了。

　　今年1月，美国最大招聘和评论网站Glassdoor发布了全美「2022年度最佳雇主排行榜」。曾经排名靠前的硅谷大厂，许多都下滑严重。

　　比如，连续12年上榜的Meta，排名从去年的第11位下跌到今年第47位，直接下降了36个名次。这是它史上排名最低的一次。

　　很多Meta的员工都公开抱怨，自家公司在疫情期间实行“有毒的企业文化”，加班严重。

　　另外，Zoom今年的排名也大幅度下滑，从去年的22位直接跌至今年的100位。有员工表示，在高业务和快节奏的工作环境下，企业文化发生消极的转变。

　　加班严重，却没看到公司情况有所好转，这是最让员工彷徨的。过去半年，硅谷不少科技公司的股价情况在变得糟糕。

　　Meta的股价，已经从去年的最高点380美金，跌到现在的184美金，跌去了52%。即便改名Meta进军元宇宙，也没对股价提升有多大帮助。

　　硅谷大厂埋怨自己的员工流向Web3公司，其实还是得从自身找原因。

　　另一方面，Web3公司吸引员工，本就是时代所驱。

　　往回看，从20世纪末Web 1兴起，再到Web2滚滚来袭，每一次浪潮的兴起都伴随着员工的迁徙潮。这一次Web3的兴起同样如此。

　　时代在推着员工去向更新兴、更有价值的业态。

　　Web2公司与其怨天尤人，不如跟随时代，从改变自己开始。

　　像Sherice Torres离开Meta加入的Circle，并不是一家年轻的公司，它成立于 1997 年。只是，它的业务更新在与时俱进，目前在帮企业使用稳定币和公共区块链进行支付等操作。

　　今年2月，谷歌也表示正在研究如何将Web3和区块链网络，应用到自己的业务中。

　　江山代有才人出，各领风骚数百年。

　　给你一张登上Web3的船票，你会跟他们走吗？